“五融共建”聚人心 打造青年人才来沪“第一站”

本文转自：人民网-上海频道

第三届上海城市基层党建创新案例征集活动推荐案例

“五融共建”聚人心 打造青年人才来沪“第一站”

——漕河泾街道探索党建引领新型人才社区治理模式

案例名称：“五融共建”聚人心 打造青年人才来沪“第一站”

报送单位：徐汇区漕河泾街道党工委

案例摘要：徐汇区漕河泾街道以青年人才安居宜居为主题，积极申报“美好社区 先锋行动”项目，在市委组织部的指导和高校专家团队赋能支撑下，不断深化推进项目落地落实，立足人民城市理念，探索新型人才社区治理新模式，着力打造青年人才来沪“第一站”。上海城市发展离不开人才，安居是留才的重要考量，以徐汇区漕河泾街道阡集·汇社区为例，该社区离上海南站步行距离不到1公里，是青年人才进入城市第一站、融入社区第一步。作为市区两级新型人才社区，2022年正式运营配资风控流程，房源1006套，住户1400余人。社区具有如下特点：一是住户中职场新人多（平均年龄32岁），流动性大，居住时间一般不超过2年；二是住户学历高，95%为本科学历，其中50%以上为硕士、博士学历；三是大部分住户尚未组建家庭，个体化程度高；四是住户时间大部分在职场，具有“时间、利益、关系、认同均不在社区”特点；五是社区缺乏居委、业委等传统治理主体。如何构建新组织架构、建立有效工作机制、吸引青年住户参与社区治理，是新型人才社区治理亟须破解的难题。